Salud ocupacional que aguanta una inspección
La salud ocupacional es el conjunto de acciones que una empresa debe implementar para prevenir accidentes y enfermedades laborales. En Costa Rica la Ley 6727 la vuelve obligatoria: exige un programa preventivo documentado, una Comisión de Salud Ocupacional a partir de diez trabajadores y planes de respuesta ante emergencias.

El problema real
Casi ninguna empresa incumple a propósito. Lo que pasa es más simple: la salud ocupacional termina asignada a alguien de recursos humanos o de planta que ya tiene su propio trabajo, y el tema avanza solo cuando hay una emergencia o una carta del Ministerio.
El resultado es siempre el mismo. Documentos desactualizados, actas de comisión que se llenaron a última hora, capacitaciones sin registro y un plan de emergencias que nadie ha practicado. Todo eso se ve en una inspección.
Cómo trabajamos este servicio
Nos hacemos cargo de la función completa. Un especialista queda asignado a su empresa, visita la operación con la frecuencia que el nivel de riesgo requiera y mantiene vivo el sistema: no un informe que se archiva, sino documentación vigente, comisión sesionando y personal capacitado.
Cuando llega una inspección o pasa un accidente, no tiene que buscar a nadie. Nos llama y respondemos en menos de 48 horas.
Qué gana su empresa
Deja de improvisar. Sabe en todo momento qué requisitos tiene al día y cuáles están por vencer.
Reduce accidentes de verdad. Nuestros clientes con más de un año de servicio promedian un 78 % menos de accidentes laborales. Eso baja la prima del INS y el ausentismo.
Protege a la gerencia. Ante un accidente grave, la existencia de un programa preventivo documentado y de capacitaciones registradas es la diferencia entre un proceso administrativo y una responsabilidad personal.
De la incertidumbre al certificado en cinco pasos
Un proceso probado en más de 200 implementaciones. Usted sabe en todo momento en qué etapa está.
Diagnóstico
Evaluamos las brechas de su empresa frente a la normativa. Sin costo.
Diseño
Creamos la documentación, políticas y procedimientos a la medida.
Implementación
Capacitamos al personal y ponemos el sistema en marcha.
Auditoría interna
Detectamos hallazgos antes de que llegue el ente certificador.
Certificación
Le acompañamos el día de la auditoría oficial.
Dudas sobre salud ocupacional
¿Qué exige exactamente la Ley 6727 a mi empresa?
La Ley 6727 de Riesgos del Trabajo obliga a todo patrono a asegurar a sus colaboradores ante el INS, conformar una Comisión de Salud Ocupacional cuando tenga diez o más trabajadores y mantener un programa preventivo documentado y vigente. El incumplimiento habilita sanciones del MTSS y responsabilidad civil ante accidentes laborales.
¿A partir de cuántos trabajadores debo inscribir la Comisión de Salud Ocupacional?
A partir de diez personas trabajadoras. La comisión se integra con representantes del patrono y de los trabajadores, se inscribe ante el Consejo de Salud Ocupacional y debe sesionar y documentar sus reuniones de forma periódica. Nosotros gestionamos la inscripción y damos asesoría mensual a la comisión.
¿Qué revisa el MTSS cuando llega de inspección?
Principalmente cinco cosas: la póliza de riesgos del trabajo vigente, el programa de salud ocupacional documentado, las actas de la Comisión de Salud Ocupacional, los registros de capacitación del personal y la entrega de equipo de protección personal. La ausencia de cualquiera de estos genera una prevención o una multa.
¿Cuánto tiempo toma dejar una empresa en regla desde cero?
Entre dos y cuatro meses según el tamaño y el nivel de riesgo. El diagnóstico y la inscripción de la comisión se resuelven en las primeras semanas; la documentación completa del programa y las capacitaciones iniciales toman el resto del plazo.
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